要想成為一位出色的管理者。他首先必須確定他們了解他的要求,幫助他們設(shè)定工作目標(biāo),并達(dá)成目標(biāo)。因此他必須負(fù)責(zé)讓下屬獲得必需的工具、人員和信息,提出建議和忠告,并在必要的時候,教導(dǎo)他們?nèi)绾伪憩F(xiàn)得更出色。不同血型的管理者的特征又有何區(qū)別,好奇的趕快來研究下吧。

A型血合理分配安排

A型血管理者是屬于認(rèn)真負(fù)責(zé)的人類型,性格很沉穩(wěn),比較內(nèi)斂,不會與下屬打成一片,但是不會獨權(quán),畢竟一個人的想法不可能很全面,得從各個人的角度去考慮,才有可能想得更周全,懂得合理分配,團(tuán)結(jié)大家的力量才有可能完成得更完美,著重團(tuán)隊合作,一起成長!

B型血主意多改變

B型血管理者的思維比較靈敏,邏輯轉(zhuǎn)換能力快,有著尋找新鮮事物的觸角,往往最快想出注意的人,出謀策劃能力很好,但是缺乏了行動了,偏向懶散,不懂得該怎么把內(nèi)容分配開來,缺乏考慮周全,容易使進(jìn)度拖慢,所以盡管能出很多注意,但是更適合被人管理,有人幫他們重整順序!

AB型沒恒心,不堅持

AB型血管理者每次在做計劃的時候很有自己的理念,但是有時候這些想法可能脫離了現(xiàn)實,所以在實行的時候總是難以達(dá)到理想狀態(tài),這時候AB型血的人就很容易失去繼續(xù)堅持的毅力,沒有恒心,這個如果連管理者都已經(jīng)沒有了斗志,那么下屬也一定會失去熱情,很難團(tuán)結(jié)起來!

O型血自我,愛指揮

O型血管理者很有霸氣風(fēng)范,能力很強(qiáng),當(dāng)管理者完全難不到他們,而且因為有自己的想法和懂得控制方向,所以管理起來領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范十足,但是O型血的人容易自我,在管理的時候更多的喜歡向下屬灌輸自己的想法,直接指揮,不懂得與人商討,有點獨裁,如果想要贏得信服,應(yīng)該多聽從別人意見哦!

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