俗話說:“知己知彼百戰(zhàn)百勝”,想要在戰(zhàn)場上取得勝利,那就得深入了解敵方方能取得勝利,都說職場如戰(zhàn)場,想要在職場上站穩(wěn)腳跟,那就得深入了解職場,想要在職場上走的更遠(yuǎn),有更好的發(fā)展,光埋頭苦干是不行的,搞定大BOSS是關(guān)鍵,俗話說:“擒賊先擒王”,這是取得勝利最快的戰(zhàn)術(shù),今天,小編就利用我們的十二星座來解析你們的大BOSS,讓你輕松搞定大BOSS。

巨蟹座老板喜歡積極、主觀能動性強(qiáng)的員工,因為他們是“家長”,公司以及當(dāng)下業(yè)務(wù)的方向樣式是他們控制的,他們希望下屬可以跟著并在他們的框架下努力。講到這里,我們要說到巨蟹座老板的另外一個重要特質(zhì)就是融合,他們希望員工可以在自己的方向控制下,但并非不允許員工有想法和創(chuàng)新,他是希望可以將大家的想法融合在一起的。

巨蟹座的主星是月亮,月亮帶來的固守以往、喜歡過去的性格是巨蟹座人身上非常重要的特質(zhì)。這也就意味著,巨蟹座老板的記憶力宇宙無敵!某個很久以前項目案例中的瑕疵、軟肋與關(guān)鍵,某個員工猴年馬月前出過某個妙招亦或是出錯的事情,他都記得一清二楚,雖然不會平時總掛在嘴邊,但在他工作的時候,涉及管理、把關(guān)等關(guān)鍵點(diǎn)時,你就能夠清晰地感覺到他的這個特點(diǎn)了。

巨蟹座老板非常富有同情心而且還心腸好,對于你的成績,比如你給公司或是你隸屬的業(yè)務(wù)團(tuán)隊帶來了收益,他們會給予積極地肯定以及實質(zhì)上的獎勵。不過不要以為他們是水象星座就會愛心泛濫,員工出現(xiàn)的失誤,特別是關(guān)系公司與團(tuán)隊利益方面,使事情、事態(tài)、團(tuán)隊出現(xiàn)不完整性、缺失的,巨蟹座老板就會因要保護(hù)“家”、要確保完整性而變得非常嚴(yán)厲。這是主星月亮帶來的兩個性格特質(zhì)所導(dǎo)致,因為月有時盈缺,月亮的變化就是在缺失與圓滿兩段變化,所以他們講求一是自我滿足以及感覺或狀態(tài)上的完整性,二是因為無法滿足、缺失所激起的極其強(qiáng)烈的防御、保護(hù)心態(tài)。

水象星座的情感柔性特質(zhì)還給巨蟹座老板帶來了對下屬員工、或是平級、合作伙伴以及自我上級人群的感受、情緒的敏感體察能力。這個能力也同時是由主星月亮帶來的能力的附加作用,因為本來月亮在占星中就主宰情緒以及感知能力。同屬水象的天蝎座老板也有這個能力,不過這兩種人使用的能力不同,巨蟹座是靠感受環(huán)境上的以及人的細(xì)微情緒變化得出結(jié)果,而天蝎座靠的是直覺以及靈感力。所以,如果你的上司是巨蟹座,他們很容易通過你的表情、言語或是你與以往不同的行為細(xì)節(jié)和習(xí)慣動作中“讀”出你是開心、不開心、是誠實還是正在“預(yù)謀”著什么。你要特別留意,巨蟹座老板絕對不能容忍欺騙,因為這相當(dāng)于你在他最重視、最傾情、努力保持完整的“家”里搞分裂,如果你有不滿,直接向他們提出,他們會很愿意幫助你看是否能有解決辦法,再有,從“家”的概念必然延伸出“和諧”二字,巨蟹座老板非常不喜歡下屬之間出現(xiàn)口角與爭執(zhí),或是大家在私下互相嚼舌頭,有些人會為了表示自己的誠懇主動去找上司關(guān)起門來談某個同事的問題,這樣做沒有錯,雖然巨蟹座老板臉上帶著笑容,但是聽起來心里也是很不爽的,最好的方式就是盡量與同事和睦相處或是如果你們無法共處的話干脆離開該團(tuán)隊。

當(dāng)巨蟹座老板遇到不同或反對意見在談判桌上或是工作時,我們剛才所提到的巨蟹座特有的“防御”性格就會出現(xiàn),而他們的自我保護(hù)心態(tài)也是十二星座中最強(qiáng)烈的。雖然不是火象星座,但在遇到反對意見的時候,他們會出現(xiàn)言語上的強(qiáng)烈反彈,為自己辯解與開脫,不過,在稍作反抗發(fā)現(xiàn)無果后,或是在一開始就意識到對方太過強(qiáng)勢,這時候他們的心態(tài)真的會像螃蟹一樣躲回自己的殼里藏起來,你會發(fā)現(xiàn)他們會選擇回避、不理會、忽視對方的方式來進(jìn)行抵抗并同時自我保護(hù),這樣對方也“攻”不進(jìn)來。在他們情緒低沉的時候,你會從他們的狀態(tài)中很清楚的看出來。注意,這樣保護(hù)自己并不等于他們放棄了自己的觀點(diǎn),事實上,巨蟹座人不會輕易地放棄自己的觀點(diǎn),這種心態(tài)無疑將會導(dǎo)致談判或是事態(tài)出現(xiàn)僵化局面,如果你是巨蟹座老板的員工,第一,你要站在巨蟹座領(lǐng)導(dǎo)一邊說話,哪怕他的理論是錯誤的,你和他站在一邊,他會非常開心,因為只有一家人才說一家話,你在護(hù)短,保護(hù)了他。如果你能給出破冰的辦法,那更是大功一件,但要小心,如果巨蟹座老板真的在理念上有偏差、真是他錯了,你一定不能直說,你可以采取將正確的信息旁敲側(cè)擊地先透露給他,好似不經(jīng)意地把那些正確方式下的案例展現(xiàn)給他,然后再委婉地說出你的方案。

也正因為巨蟹座是水象星座以及以上我們所說的這些,他們反倒是很容易被環(huán)境因素影響自我情緒的一群人,所以巨蟹座老板爬到當(dāng)下這個位子,身后的路大多是起伏跌宕的。情緒的問題會給他們的工作帶來不少麻煩,所以作為下屬的你如果發(fā)現(xiàn)他們有不穩(wěn)定情緒的時候,要適當(dāng)開導(dǎo)與排解。因為他們只是暫時的搖擺,內(nèi)容的大方向與信念卻是堅定的。

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