面試是通過(guò)在題目中設(shè)置一些突發(fā)狀況來(lái)考察我們的應(yīng)變能力,更通俗地來(lái)講就是考察應(yīng)聘者在突發(fā)狀況下的情緒控制能力和快速解決問(wèn)題的能力。這種能力不僅對(duì)于面試很重要,對(duì)于將來(lái)具體從事公務(wù)員工作也很重要。從你的面試反應(yīng)看出你的職業(yè)素質(zhì),趕緊來(lái)看看自己的吧。

你去一家大的公司面試,當(dāng)事人忙著手頭的文件,叫你先坐下,可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒(méi)有椅子,這時(shí)你會(huì)怎么辦?

A.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁,一直等到面試者辦完事再說(shuō)。

B.很有禮貌地對(duì)面試者說(shuō):對(duì)不起,先生,這兒并沒(méi)有椅子。

C.先答應(yīng)“好的!”然后就手足無(wú)措地呆立在一旁。

D.“可是這里并沒(méi)有椅子啊?”把話直接了當(dāng)說(shuō)出來(lái)。

E.直接走出辦公室,去找一把椅子進(jìn)來(lái)。

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