中新網(wǎng)4月5日電據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，數(shù)據(jù)顯示，隨著臺(tái)灣人口老化，企業(yè)集團(tuán)也有高齡化現(xiàn)象，許多重量級(jí)企業(yè)家不是屆滿“耳順(60歲)之年”、就是“坐五望六”，臺(tái)灣重要企業(yè)集團(tuán)普遍面臨第二代接班問題。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，臺(tái)灣多數(shù)重量企業(yè)家已逾“耳順之年”，例如鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘64歲、廣達(dá)計(jì)算機(jī)董座林百里65歲，國(guó)泰金董座蔡宏圖62歲；較年輕的臺(tái)泥董事長(zhǎng)辜成允、康師傅董事長(zhǎng)魏應(yīng)州、富邦集團(tuán)大董蔡明忠、二董蔡明興，也“坐五望六”，而去年重出江湖的宏碁董座的施振榮今年70歲、遠(yuǎn)東集團(tuán)董事長(zhǎng)徐旭東73歲。

　　安侯建業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所策略長(zhǎng)陳振干表示，令人擔(dān)心的是，這些大型企業(yè)集團(tuán)目前普遍仍是第一代創(chuàng)業(yè)的“大家長(zhǎng)”掌舵，第二代雖已準(zhǔn)備就緒，仍未全面接手，接班時(shí)程緩慢，企業(yè)面臨世代交替難關(guān)。

　　如以產(chǎn)業(yè)別來看，高科技產(chǎn)業(yè)由于產(chǎn)業(yè)脈動(dòng)快速，以家族人才庫(kù)掌控公司，難度比傳產(chǎn)業(yè)高出很多，因此目前除大立光、臺(tái)達(dá)電完成家族接班外，其余多半尚未交棒。

　　陳振干說，華人家族企業(yè)最大問題，就是分家又分業(yè)，第一代經(jīng)營(yíng)了50年，好不容易累積到100億元規(guī)模，兄弟分家營(yíng)收立即腰斬。

　　大型企業(yè)提早意識(shí)“分家分業(yè)”的問題，因此提前進(jìn)行股權(quán)規(guī)劃，以微軟為例，“創(chuàng)辦人比爾蓋茨設(shè)定交班時(shí)點(diǎn)，時(shí)間一到就交棒”集團(tuán)規(guī)模與生產(chǎn)力毫無損傷。

　　不過，中小企業(yè)負(fù)責(zé)人“接班規(guī)劃”不足，第二代也不敢講，因?yàn)榕卤恢v成“分財(cái)產(chǎn)”，尤其是黑手起家的企業(yè)家，第二代不見得接得起來，“這是潛在的安全問題”。

　　陳振干說，第二代若無接班意愿，企業(yè)創(chuàng)辦人應(yīng)該在企業(yè)還有賣點(diǎn)時(shí)賣掉。

　　陳振干說，臺(tái)灣很多規(guī)模接近的中型企業(yè)，是可以整并的，不要等到第二代接班速度接不上，專業(yè)經(jīng)理人提前攤牌，屆時(shí)可能在被動(dòng)的狀況下選擇，就來不及了。 (責(zé)任編輯：李峰)

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